1、派遣工和正式员工最大的区别就是和劳动者签署劳动合同的单位不同。

2、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，劳动者需要和工作的单位之间处理。

【资料图】

3、派遣工是劳动者和代理公司签订合同，被他们派遣到劳动者那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是劳动者和代理公司之间处理。

4、不过不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护劳动者的权益的，如果真的出现了问题，责任不在劳动者，劳动者就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找劳动者被派遣到工作的单位，也会维护劳动者的权益。

5、关于派遣工能否改成正式工，得看公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。

6、同样的党组织关系也是转到签劳动合同的单位去。

7、对于用工单位来讲降低了用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。

8、劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。

9、尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。

10、总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社保及时办理，一切合法，可以放心的。

本文就为大家分享到这里，希望看了会喜欢。